PALESTRAS E TREINAMENTOS
SOCIEDADE DO PENSAMENTO LIVRE
Desenvolvendo uma Multivisão na Vida das Pessoas, nas Empresas e na Vida Profissional

 “ Somos criadores de nós mesmos, da nossa vida, nosso destino e nós queremos saber isto hoje, nas condições de hoje e não de uma vida qualquer e de um homem qualquer ” Gramsci

A introspecção consciente torna esta proposta possível.

• DESENVOLVENDO A POTENCIALIDADE DO SER HUMANO

“As ideias são grandes na medida em que são realizáveis.”- Antonio Gramsci

Abordagem: Processos da Introspecção Sensível.
Objetivo: A busca é para que se possamos extrair a verdadeira potencialidade do Ser Humano utilizando a introspecção compreensiva para evidenciar o que fazemos, como fazemos e o resultado de nossas ações. Para a descoberta deste potencial, vamos desvendar novas descobertas. Podemos dizer que deixamos de viver os intervalos da vida, eis o Agora.

Pretendemos neste caminho construir o nosso compromisso de Ser Humano, na vida pessoal, na vida profissional e na vida empresarial. Atuamos com a introspecção para o desenvolvimento do Ser nos processos para superar limites, dar oportunidades, esperança e vencer desafios.

Temas de desenvolvimento:

• TEALI – TREINAMENTO EMPRESARIAL AO AR LIVRE INTROSPECTIVO

Abordagem: Introspecção Criativa e Introspecção Partilhada
Objetivo: No mundo atual se não percebermos o que está acontecendo nos processos de gestão nos negócios, deixamos as oportunidades passarem. Os processos Introspectivos possibilitam desenvolver competências necessárias para este entendimento e qualidade de vida. A percepção e a intuição são ferramentas essenciais nas tomadas de decisões nos processos de produção, resultados de curtíssimo prazo, curto prazo e longo prazo .

Temas de desenvolvimento:

• TREINAMENTO INTROSPECTIVO DE PREVENÇÃO EM ACIDENTES – CIPA

Abordagem: Introspecção Dispersiva, Introspecção Disciplinada, Introspecção Compreensiva
Objetivo: Promover a prevenção de acidentes dentro do ambiente de trabalho é prioritário nas empresas e indústrias brasileiras, este processo tem como objetivo de proporcionar bem-estar aos colaboradores e gerar mais lucro e desenvolvimento para as organizações.
Evitar acidentes de trabalho não é somente prevenir, gastar menos ou ganhar mais. É uma questão de humanizar as relações entre empregados e empregadores, processos produtivos e resultados, empregados e família, empregados e sociedade. Desenvolver um processo introspectivo e produtivo na conscientização de segurança no trabalho resultará na melhoria da qualificação profissional. Situa os colaboradores no momento presente, desenvolve a percepção na melhoria dos processos das empresas e das indústrias.

Tema Desenvolvido:

• DESENVOLVIMENTO PERCEPTIVO NAS EMPRESAS - GESTÃO EXECUTIVA E LIDERANÇAS

Abordagem: Introspecção Disciplinada, Introspecção Compreensiva, Introspecção Criativa
Objetivo: Quando nos percebemos no mundo de forma integral, passamos a garimpar saberes em diversas áreas do componente humano, político, social e cultural. Porém a procura dá-se de forma tão sutil que não identificamos de imediato o que estamos procurando. Quem sou e o que estou fazendo aqui? Esta pergunta de certa forma é a motriz do nosso mundo, e é exatamente o despertar da consciência sobre nossa real existência na gestão executiva e de lideranças. As conquistas externas, em todas as áreas, trazem-nos satisfações inegáveis e na medida em que o domínio humano se amplia institui a dúvida se estamos nos aproximando ou nos distanciando da justificativa do nosso existir. Nessa relação com o externo fica bem evidenciado o saber intrínseco humano revelado. A introspecção é a porta que leva ao conhecer dos diversos processos de desenvolvimento. Nossa proposta é permitir que possamos conhecer um caminho para o equilíbrio e superação.

Temas de Desenvolvimento:

• TREINAMENTO INTROSPECTIVO NO ATENDIMENTO AOS CLIENTES

Abordagem: Introspecção Dispersiva, Introspecção Disciplinada, Introspecção Compreensiva
Objetivo: O atendimento aos clientes acreditamos que é a maior oportunidade de desenvolvimento de um ser humano. A necessidade de fazer a análise do que fazemos, de como fazemos, de nossos pensamentos e sentimentos é primordial.

Na prática constante da introspecção a ação acertada é consequência. A atenção ao que estamos fazendo é prioritário. Nas relações pessoais, é importante ficar centrado mentalmente, ouvindo atentamente o que o outro está tentando transmitir, não preciso me preocupar com minha postura, pois estar focado faz com que o corpo sempre adote a postura correta, parado ou exercitando-se.

Temas de desenvolvimento:

• COACHING INTROSPECTIVO

Abordagem: Processos Introspectivos

Objetivo: Os processos de Coaching nos remetem à introspecção sensível, a qual deve ser direcionada como objetivo maior que a justifica: um viver melhor. Ela é a aproximação, ou a busca de tornar indivisível razão e sentimento. Buscando pensar o que sente e sentir o que pensa. Pode parecer assustador, mas isto é antes de mais nada, um manifesto da verdade de cada ser ético.

Utilizaremos como ancora neste processo de desenvolvimento a introspecção sensível que é a introspecção pura analisando pensamentos e sentimentos, mas seria bom estabelecer um parâmetro, a busca solitária de ajustar os sentimentos aos pensamentos. Talvez caiba fazer a seguinte pergunta: o que estou buscando? É o bem, é a paz, é o convívio pacífico, é a vida saudável? Caso a resposta seja negativa, ainda que eu negue, a ajuda profissional adequada é indispensável.

Sabemos que às vezes o sentimento foge ao nosso controle. A introspecção sensível, principalmente nas questões traumáticas, por vezes é sintomática e neste caso questionável. O ideal nesta introspecção, especificamente de sentimentos, é que seja efetuada posteriormente aos fatos. E sempre que possível submeter à conclusão na partilha da introspecção.

Sentir envolve sensibilidade, e os sentimentos transcendem os sentidos, e sentimentos mais abstratos definem as qualidades morais do indivíduo, como a raiva, o ódio, a indiferença, o preconceito, a vingança... Ou, o amor, o perdão, a compreensão, a aceitação, a compaixão, etc. São difíceis de avaliar de forma coletiva, mesmo que se possa ter um senso comum de avaliação sobre o que eles representam. Ainda que se classifiquem alguns sentimentos assim, como o amor, por exemplo, “Filos, Eros, Ágape”, s abemos que a manifestação dos sentimentos difere em intensidade de pessoa para pessoa. Em geral as mulheres são mais sensíveis que os homens.

Temas de Desenvolvimento :

• TREINAMENTO KAIZEN – Melhoria continua nos processos empresariais

Abordagem: Introspecção Disciplinada:
Se nossa vida fosse um gráfico em linha reta e os aclives tivessem relação com o futuro e os declives com o passado, a maioria de nós perceberia que em nossa vida poucas vezes a linha manteve-se reta. A introspecção disciplinada é o ajuste do gráfico de nossa vida com menos aclives ou declives, pois ela nos situa no presente. A introspecção disciplinada é índice apurado das primeiras coisas que devemos priorizar em nossas vidas.
A vida tem seus desígnios para cada um de nós. A introspecção disciplinada é o momento do despertar pensamentos que nos levem a melhoria contínua. Melhorar Sempre para uma vida feliz e produtiva.
A introspecção disciplinada é a possibilidade do novo, daquilo que sobre nós e em nós pode ser revelado. Geralmente traz à luz o que está sendo um entrave na vida. Além de nos dar um norte em relação ao passo seguinte, torna conscientes e produtivas todas as formas possíveis de manifestações introspectivas.
O inconsciente é como a árvore, cheio de frutos maduros para serem colhidos. A introspecção é a ferramenta de que dispomos para uma melhor colheita. Ele está pronto. A nós cabe colher ou ignorar. Porém, se o ignorarmos como a fruta que cai à terra, o inconsciente não ficará incógnito, apenas não será aproveitado na sua plenitude.
A introspecção disciplinada é um gestor de novas ideias. O saber inconsciente presente em cada um de nós clama por revelar-se. Vamos nos permitir.

Temas de desenvolvimento:

• DESENVOLVENDO PRODUTOS, FORTALECENDO A MARCA E GERANDO MELHORES RESULTADOS.

Abordagem: Introspecção compreensiva
Objetivo:
Neste desenvolvimento utilizaremos como base a introspecção compreensiva e apoiada pela introspecção criativa. Ela aproxima-se muito da Introspecção Disciplinada por nós praticada, pois ela requer certa disciplina e prática para alcançarmos o objetivo.Criar é fazer emergir para o consciente o armazenado no subconsciente ou suscitar o que estava latente no inconsciente. Ou ainda produzir um saber inusitado para uso posterior. A introspecção criativa traz na sua prática um pouco da introspecção disciplinada e compreensiva.Hoje é dito com frequência que os novos investidores devem buscar um diferencial em relação ao mercado que estão objetivando. Obviamente este diferencial é de início explorado subjetivamente, no campo das ideias. A introspecção criativa, conforme praticamos, pode obter a resposta. Podemos fazer uso da introspecção criativa em diversas situações, sempre que necessitarmos de uma resposta ainda não obtida. Pensar no Cliente, conquistar defensores da sua marca é construir seu futuro no agora.

Temas de Desenvolvimento: